回归也有过渡期

• 请不要将宣教士的回归视为一场活动，而是将其视为一个对他们来说充满挑战的过程。
• 逆文化冲击（或「重返压力」）和跨文化冲击带来的挑战一样大，甚至更严重！通常是因为没有为返家时的「逆文化冲击」预备心。
• 当返乡的宣教士在这个阶段辛苦挣扎时，用爱和敞开的心胸接待他们。

  重要的一小步

• 差派机构可能在宣教士还在禾场工作时就告知需要「期末汇报」，但若可以在返乡后 6 周左右再请他们提供「回家汇报」，也是一种欢迎回归的好方法！
• 这可以是一个非正式、开放式问答的访谈聚会，让返乡的禾场伙伴在交谈中消化他们的想法和感受。
• 会面说明是个好工具，也能应用在帮助临时回乡休息的禾场伙伴解决生命深处的问题。

• 返乡的禾场伙伴的经历和学习，远远超过在服事中的会面说明或在欢迎派对边喝咖啡边分享所能概括的！
• 兴趣缺缺的态度会使返乡的禾场伙伴感到失望或被冒犯。
• 让他们感受到他们的故事和经历很重要，并营造一个舒适、可以敞开分享的环境。确保宣教士的 PACTeam 也在场共渡这个互相支持的精心时光。

• 这可能像是再重复一样的工作，但坚持这么做可以让禾场伙伴感到持续被支持。
• 务必用祷告和鼓励来充满他们。
• 积极用心地与他们保持互动，尤其是在最初几周多了解他们的最新动态。确保他们的 PACTeam不会随意解散 - 直到他们完全安顿下来，并重新融入禾场生活。

  成为众人的祝福

• 当宣教伙伴长期返乡时，我们应期许他们有归属感和一个持续服事的新季节。
• 在一切安顿下来时从实际面支持他们。
• 想想可以如何让这位返乡的禾场伙伴参与教会生活—他们拥有的丰富经验和智慧可以成为教会的祝福！